80后逐渐挑起大梁央企新活力加速转型新长安要跑起来了
最近,长安汽车官宣了高层人事变动。1981年出生的王辉,接了王孝飞的班,负责高端新能源品牌阿维塔。这位才44岁的副总裁,成了长安“年轻管理团队”的代表人物。王辉2003年就加入长安了,海外业务经验特别足,之前长安在泰国罗勇的工厂,从选地址到建厂房,都是他牵头做的。
现在长安的思路很明确,让年轻人带方向,搞战略变革。在智能化和全球化这两条赛道上,长安正以比行业平均速度快得多的节奏往前冲。
长安汽车的高管团队,现在越来越年轻了。2025年1月的时候,1985年出生的贺刚被提拔成副总裁,又给长安的80后高管队伍添了一员。
而且贺刚的晋升不是偶然。长安一共12位副总裁,其中7位都是80后,比如1981年的米梦冬、李名才、王辉,1982年的张法涛、王孝飞,1985年的贺刚,还有1986年的邓承浩。
现在80后已经成了长安领导班子的“主力军”。这批年轻高管不只是年龄差不多,还都有扎实的技术背景和全球视野,跟传统车企“按资历排位置”的老规矩完全不一样。他们的工作经历也很丰富:贺刚懂智能网联,之前当过北京梧桐车联的副总、长安智能化研究院的院长;王辉则擅长海外业务,泰国罗勇工厂就是他主导建起来的。
新长安新活力,一级央企的决策效率
长安汽车现在是“一级央企”了,自己做决策的权力比以前大了很多。以前长安是兵装集团下面的二级单位,很多事要听集团的;现在直接归国资委管,跟一汽、东风这些车企平起平坐。
决策流程变简单了,意味着长安能更快响应市场需求,抓住好机会。在新能源汽车这个竞争超激烈的领域,这点尤其重要。现在长安能自己决定集团里的运营大事,不用受太多制度约束,发展和创新的空间更大了,面对市场竞争也能更主动。
长安汽车董事长朱华荣说过一句话:“新能源汽车只是开始,智能联网的新汽车才是未来。”这话也体现在高管任用上——像贺刚这样懂智能网联的人才,现在都被委以重任。
在技术创新上,长安打算砸不少钱到新汽车研发上,还会扩大创新团队的规模。公司规定,每年研发投入至少要占收入的5%,现在已经有1.8万人的国际研发团队,其中搞软件和AI的专家就超过5000人。
全球化也是长安的重点战略。他们在推进“海纳百川”计划,搞“152”战略布局,按照“研发、生产、供应、销售、运输”一体化的思路,在海外做深度布局,同时加强本地运营。
长安的目标是到2030年,全球销量能达到500万辆,其中新能源车占比超60%,海外销量占比超30%。
长安这些战略调整,已经反映在销量上了。过去五年,长安全球销量从2020年的200万辆,涨到了2024年的268.4万辆,涨了34.2%。
其中新能源车卖得特别好:2024年卖了73.4万辆,比前一年涨了52.8%;海外市场也突破了,年销量53.6万辆,第一次冲进中国汽车出口前三。
高端品牌阿维塔表现更亮眼:2024年全年卖了7.36万辆,比前一年涨了140%;2025年上半年就卖了59084辆,同比涨幅超100%,还连续好几个月每个月都卖超1万辆。
2025年长安定了“3311”目标,新能源车销量要突破100万辆,占总销量的33%。而且阿维塔、深蓝、启源这三个品牌,会推出13款新车,覆盖高端纯电、增程混动等不同市场需求。
向前跑的长安,竞争优势与未来前景
跟其他车企比,长安真正的优势在于“年轻管理团队+央企新活力”这两个点。别的车企还在传统管理模式里慢慢转型的时候,长安已经靠“高管年轻化”和“优化决策机制”,实现了“跑步前进”。
长安的目标很明确:到2030年,全球销量500万辆,冲进全球汽车品牌前十,要做世界级的汽车品牌。同时,长安还会成为重庆制造业高质量发展的“动力源”,它就像一块大磁铁,能吸引全球顶级的电池、芯片、智能座舱供应商来重庆投资建厂。
而且作为新央企,长安在争取国家资源的时候更有优势,可能拿到更多资金支持,加速技术研发和产品升级,进一步巩固在新能源和智能化领域的竞争力。
另外,长安在泰国罗勇的工厂,2025年5月中旬已经投产了,一期能年产10万辆车,主要供应全球右舵车型市场。现在英国、德国、挪威的第一批车已经发运,欧洲的国际物流通道也打通了。
到2030年海外销量占比超30%,意味着长安要往海外卖150多万辆车。现在的长安不满足于在国内抢市场,而是要带着全球视野去竞争。从把车卖到国外,到把产业链建到国外;从引进别人的技术,到把自己的技术输出去,长安正在从“走出去”变成“走上去”。
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